为加强人才梯队能力建设，提升人才队伍整体素质水平，深粮控股近日启动了2021年度后备人才培训“稻香计划”，组织开展了后备人才《高效能人士的七个习惯》培训，旨在帮助后备人才提升自我管理能力，建立创新共赢思维，提高工作效能。40名后备人才参加了此次培训。

什么是稻香计划？

“稻香计划”以后备人才为培养主体，采取分层、分类的人才培养模式，基于公司人才素质模型提炼核心能力，通过专题培训、考察调研、轮岗锻炼、挂职交流、项目实践等培养方式，全面提升人才专业理论水平、综合素质能力和工作实践能力，为公司中层管理人员和关键性岗位培养、储备后备力量。

《高效能人士的七个习惯》是商界一部较为经典的培训教材，通过知识讲解、案例分析、互动游戏等帮助学员掌握“主动积极”“以终为始”“要事第一”“双赢思维”“知彼解己”“统合综效”“不断更新”七个习惯。培训通过分析职场中常见的具体案例，引导学员进行思考、讨论和互动分享成功经验，强化了学员对所学知识点的理解和掌握。整个培训期间，课堂气氛融洽、学员参与度高，特别是在“异议解答技巧”“个性识别”以及“沟通谈判博弈”等情景模拟环节中，大家一度将课堂氛围推向高潮。

此次培训为学员们提供了一个新的思维修炼工具，相信在今后的工作中，通过不断的实践和探索，高效能人士的七个习惯会帮助大家提升工作效能、提高工作业绩。