问责只是手段，推动工作落实才是目的。2019年新修订的《中国共产党问责条例》吸收了在问责实践中形成的新经验，提炼了对问责工作规律的新认识，既明确坚持原则、严格问责，推动责任落实落地，又注重区别情况、分类处理，新增减（从）轻和加（从）重问责的情形。

　　《问责条例》第十八条规定：有下列情形之一，可以从轻或者减轻问责：（一）及时采取补救措施，有效挽回损失或者消除不良影响的；（二）积极配合问责调查工作，主动承担责任的；（三）党内法规规定的其他从轻、减轻情形。

　　《问责条例》第十九条规定：有下列情形之一，应当从重或者加重问责：（一）对党中央、上级党组织三令五申的指示要求，不执行或者执行不力的；（二）在接受问责调查和处理中，不如实报告情况，敷衍塞责、推卸责任，或者唆使、默许有关部门和人员弄虚作假，阻扰问责工作的；（三）党内法规规定的其他从重、加重情形。

　　新时代党员干部要牢固树立敢于担当的政治信念，特别是在工作中遇到失职失责情形时，应该做到及时补救，挽回损失。即使是面对调查，也要做到不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任，这样才能争取从轻处理；反之，必将受到严肃处理。

　　同时，纪检监察机关在问责过程中，既不能打着“保护干部”“功过相抵”等旗号，随意从轻或减轻问责；也不能“一棒子把人打死”，随意从重或者加重问责。要一把尺子量到底，综合考虑主客观因素，提高问责工作的精准度，做到严肃问责、规范问责、精准问责、审慎问责，确保问责工作取得良好的政治效果、纪法效果和社会效果。 （来源：深圳特区报）